На первый взгляд все воспринимают аттестацию как необходимую и обязательную формальность, в каких-то компаниях, вообще, не тратят время на подобные ежегодные встречи. Во время работы в IT-холдинге я проводил аттестацию своего отдела, но при этом вносил свои коррективы как в сам процесс, так и в содержание. Сейчас в своей дизайн-студии я продолжаю практику ежегодных коллоквиумов.

Хочу рассказать, почему аттестация одинаково важна как для сотрудников, так и для руководителей, какие проблемы помогает решить.

Вы узнаете о том, как:
- грамотно организовать этот процесс оценки;
- правильно построить диалог для выявления потребностей, ожиданий, возможностей и навыков сотрудников;
- выявить тревожности и опасения;
- синхронизировать ваше видение и видение сотрудников о компании;
- выявить, что критически важно для вашего сотрудника в данный период времени;
- можно повлиять на эффективность подчинённых.