Эффективный IT-рекрутинг. Как находить хороших специалистов и быстро закрывать вакансии
Доклад принят в Программу конференции
Кадровый кризис - вестник изменений. Как именно изменится рынок рекрутинга и на что обратить внимание сейчас , чтобы минимизировать потери и избежать проблем.
Альтернативные методы подбора специалистов:
- Рекомендательный хантинг: время-деньги=результат (+кейс)
Дешевле и эффективнее традиционных методов е-рекрутинга - Мотивация перспективами
Роста, улучшения условий, оплаты, релокации.
Концепция ECO HR
Методики рекрутинга, учитывающие психологические характеристики помимо профессиональных HR-брендинг: маркетинговые коммуникации в рекрутинге
Построить и сохранить лояльность к компании и бренду и извлечь максимальную выгоду
Даже в момент кадрового голода можно закрывать позиции редких специалистов хорошими кадрами и успешно расти. Вопрос в подходе, готовности к изменениям и гибкости.
Комментарии