Фестиваль РИТ++ 2016 завершён. Изучайте презентации, смотрите фотографии и ждите видео :)
Профессиональная конференция по управлению и предпринимательству
Проходит в рамках фестиваля
Российские интернет-технологии
Whale Rider — конференция по управлению проектами и предпринимательству в сфере Интернет. В сферу интересов конференции входят все области, с которыми сталкиваются в своей практической деятельности предприниматели и управленцы в Интернет.
  • Atlassian Jira - не только тасктрекер

    Jira всем и каждому, и пусть никто не уйдет обиженным.

    Jira — простой в настройке, удобный и гибкий инструмент для автоматизации процессов.
    - Почему Jira.
    - Для каких проектов и процессов подходит Jira.

    Планирование и автоматизация работы в Jira на примере контентного проекта.
    - Настройка бизнес-процессов для ведения редакционного плана.
    - Сбор и анализ статистики, оценка качества материалов и эффективности авторов.
    - Наглядность: графики и отчеты.
    - Автоматизация расчетов с авторами материалов и контроль бюджета проекта.

    Плюсы внедрения Jira в проекты любого типа.
    - Безопасность.
    - Удобство и скорость формирования отчетов.
    - Быстрый анализ эффективности команды и проекта.
    - Экономия времени и порядок в финансовых расчетах.

  • Реалистичные стратегии IТ-компании в кризис

    Каждые 8-10 лет в капиталистической экономике проходят кризисы. Для большинства предпринимателей это становится неожиданностью. Но некоторые выходят из кризиса с более крепким, оздоровлённым бизнесом, да ещё и захватывают новые рынки.

    В этом докладе мы порассуждаем над реалистичными принципами управления компанией и IТ-продуктами в период неопределенности.

    Сергей Рыжиков
    1С-Битрикс
  • Нужно ли внедрять DevOps? Как добиться чего-то от эксплуатации

    Захотят ли суровые админы принять модный тренд за основу своей работы? И получится ли изолированно от разработки принести пользу бизнесу?

    Это те вопросы, которые мы даже не задавали себе, когда 3 года назад совет директоров поставил перед службой эксплуатации задачу увеличить стабильность сайта.

    Я покажу, что находится за горизонтом событий службы эксплуатации. Опишу признаки DevOps, которые служили ориентирами на пути к результату. И опишу инструменты, которые сработали: за 3 года стабильность работы сайта hh.ru выросла в 10 раз.

  • HR-бренд: оружие массового поражения или спасательный круг?

    1) Что такое HR-бренд.
    - Основные задачи которые он решает.
    - Как понять, есть он у вас или нет?

    2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
    - Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
    - Выявляем свои сильные стороны.
    - Меняем подход к коммуникациям.
    - Как работать с негативом.

    3) Как оценивать изменения результатов?
    4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
    5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года

  • Мифы, которые мешают бизнесу расти

    • Главное — не потерять всех клиентов, которые хотят перечислить нам деньги.
    • Низкая цена — наше преимущество.
    • Мы не можем поднять цену, потому что на рынке такой уровень.
    • Нам нужен большой PR.

    Базой для доклада станет опыт работы Акселератора ФРИИ с 200+ IT-компаний. Будут разобраны наиболее показательные кейсы.

  • Zone to Win — организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инноваций

    Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.

    Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.

    Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.

    Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.

    Примеры таких технологий:
    - сначала обучать, потом нанимать;
    - качество найма в KPI руководителя;
    - управляемая текучесть;
    - найм двоих на одно место;
    - найм людей, а не навыков;
    - оплачиваемая тестовая работа;
    - нетрадиционные вакансии.

    Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.

    Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.

    Александр Зиза
    Алетейя Бизнес
Новости
31 мая 2017
Видеозаписи фестиваля РИТ++ 2016 и его отдельных конференций
Good news! Доступны видеозаписи фестиваля РИТ++ 2016 и его отдельных конференций!
31 мая 2016
Вопросы и ответы
Ответы на вопросы участников РИТ++.
27 мая 2016
Реалистичные стратегии IТ-компании в кризис на РИТ++
Доклады Whale Rider для предпринимателей и тех, кто хочет ими стать :)
В этом году программа получилась замечательной.
Но в 2015 году было очень хорошо!
Отзывы от участников
Очень качественная организация. Мне действительно есть с чем сравнивать.
WhaleRider как всегда на уровне, единственная конференция в РФ, которую считаю необходимым посещать.
Разнообразие докладов в это раз было особенно заметно. Приходилось быстро перемещаться. ) Вообще, все было весьма неплохо.
Формат очень удачный, много полезной информации в очень дружественной атмосфере.
Очень понравилась идея с наклейками на бэджи. Это реально ускоряет процесс регистрации посетителей.
В целом конференция очень понравилась, спасибо Вам большое! Дни были замечательные. Возможно и есть недостатки, но это все-таки ничто в сравнении с новыми знакомствами, общением и интереснейшими докладами!
Атмосфера :) Доклады были полезные и интересные. Очень хочется отметить пунктуальность - все-все было вовремя и в плане тайм-менеджмента прекрасно организовано.
Информационные спонсоры